在面試當下我們就決定不錄用他，因為他犯了一些求職者不該犯的錯。
如果，你也有朋友、弟妹最近正在找工作，歡迎將這篇文章轉寄給他們，因為有些錯是在面試過程中絕不能犯的。
首先
我們和他約上午十點，在五分鐘前我們已經準時地坐在會議室等他，一直到了十點HR才跑來，告訴我們這位老兄說臨時有事不能來，可否改約當天下午的時間？
面試改時間是很正常的，尤其是求職者還未離職前，就是會有臨時來自客戶、訂單、會議的變卦，這個很正常。但應該在接到變更後的第一時間就要通知對方，並表達歉意，接著敲定下次面試的時間，這不僅是對未來僱主的尊重，也是對自己的尊重。
雖然這個小錯誤已經讓我們對這位求職者的印象扣分了，但我們還是同意了更改面試時間的要求，將面試時間改到當天下午。
履歷內容不實
當天下午他依約來了，就開始進入了面試。
由於他在履歷上寫自己擅長QATester、QTP這兩套軟體，而我曾在「Software Quality Assurance Testing and Test Tool Resources」看過QATester這個軟體，也知道業界聞名的QTP(QuickTest Professional)，所以我們想要問他過去是如何在工作中應用這些軟體，以及這兩個軟體的細節。
結果，一問三不知。原來，他只是在求職網站上勾選這個軟體，實際上他根本連用都沒用過。
我認為履歷表的內容非常重要，外國的HR甚至會實際聯絡履歷上寫的推薦人、和前公司，以確保你寫的履歷內容屬實，因此履歷表的內容應該避免誇大不實，尤其當履歷表的假內容被揭穿後，擺明你就是個不誠實的人，更將很難有挽回的機會。
如果你所處的界業又很小的時候，未來都還會再次見面、甚至有打交道的可能，因此維持個人的誠信有其必要。
了解自己
我又問他「和其他求職者相比，你的優勢在那裏？」我問的目的是想知道他能打敗其他的競爭對手進入前公司，是因為運氣好？有人事背景？還是靠實力？
他回答「有耐心。」我還挺高興他終於回答了一個他會的答案，但卻不認為「有耐心」會是SQA/Tester的優勢，所以我回他「照顧幼兒也需要耐心，如果有一個作了三年的褓母也來應徵Tester，也同樣合適這個工作嗎？」他沒有回答問題說服我。只是我不禁開始懷疑，一個不知道自己優勢的求職者是如何進入這間頗有名氣的公司？
我個人認為，有許多求職者之所以未被錄取，是因為大多數的徵才公司基於風險、成本的考量，不太會找那些不了解自己特質、不清楚自己職涯規畫的求職者。
因為：不了解自己-->選了一個不適合的工作-->欠缺工作熱誠-->工作表現不突出-->職務沒有太大的變動-->調薪輻度不大-->工作表現意興闌珊-->惡性循環後，求職者找到了一個浪費時間的雞肋工作，求才的公司則找到一個不稱職的員工，兩方都是輸家。
再加上每個新人一進入公司後，僱主或多或少都需要花時間、人力或金錢（設置成本）作訓練。除非這些設置成本很低，否則當求職者因為不清楚個人特質、必須以直接工作才能發現自己適合該項工作時，最後往往會以離職收場，這將使這些訓練花費的時間、人力、金錢投資付諸流水。
了解工作
在問完個人特質的問題後，我又問他關於職涯規畫的問題「為什麼會在之前的手機代工廠當Tester？」他認為手機產業未來的前景看好，而且自己也喜歡玩手機。
我接著問他「為什麼會想要從事Tester的工作？喜歡Tester工作的那一個部份？」他回答「只是喜歡發現問題」，就無其他更進一步的敘述了。
我又問他「為什麼選我們公司？」他回答「因為是Tester的工作就投履歷了。」到此，我已經決定不會錄用這位求職者。
因為我認為，「面試」其實是讓求職者「推銷」自己的最佳機會。求職者倘若沒有辦法用過去的經歷、學歷、個人特質說服未來僱主「我是這個職位C/P值最高的最佳選擇」，並且在面試中展現積極的企圖心，這項交易將無法成交。
另外，每個工作所需的人格特質都不同。像SQA/Tester，我就不介意能勾起和求職者的討論、甚至是辯論。因為這個職務的特性，就是要向其他人推銷自己的看法，勇於提出自己觀點證明「這是一個bug」、「那個地方需要改進」並說服別人。
一個不敢提出質疑的人，是很難成為頂尖的SQA/Tester，我自然也不會錄取他們。
這個求職者並不了解自己，也不清楚所應徵的工作類型是否適合自己，再加上未在面試的過程推銷自己、展現自己的企圖心，最後自然無法取得該工作機會。
上述的三件事
守時、了解自己、了解工作，都是很基本的事物，
不論所處的產業、工作、年資、年紀如何，這些觀點永遠是面試前就應該要想清楚、在面試過程中要注意的。
在沒想清楚前，我奉勸所有的求職者，千萬不要只為了想脫離待業，就想盡辦法通過面試先找一個你明知道可能不適合自己的職位「坐」，這樣做只是浪費自己的時間。
因為工作表現、和工作態度，是很容易在實際的工作中觀察到。時間一久，「你並不那麼喜歡某項工作」的事實還是會慢慢顯露出來。
當然，其實離開一間不適合的公司其實也沒什麼大不了，只是在經歷上多添一筆記錄，除非這正是你想要突顯的，否則對想要找到正確求職者上車的公司而言，他們想知道的是過去如何選到不適合的工作？這次是否又是另一個錯誤呢？
後記
我一併附上一系列的文章，希望能促使求職者開始思考自己和其他人不同的地方，並以此找到真正適合自己的工作。
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