這篇文章告訴你離職前先想清楚這五點，再提離職，或許是比較恰當的方法。
上車和下車
你在公車站牌旁等公車，好不容易公車來了，你慶幸自己上了車。
理論上，在你選擇公車前，一定會看一下它的路線有到目的地，才決定上車。
但實際上並非如此。
有些人在走到公車站的路上看到有公車就連忙去追，等上車問了其他乘客，才發現坐錯了！有些人是在站牌上等了很久公車都沒來，最後決定只要有公車來就上車！有些人則是上了公車後，才發現上錯車了！
而公車上的情況，也只有自己上了車才知道。
有的時候車上乘客少，所以你想坐那個位子都可以；有的時候，車子到了某一站，上來很多乘客；到了某一站，又下去了大半乘客；有的時候人擠人，你只能站著抓緊桿子以避免自己被緊急剎車摔倒；有時你可以和座位旁的乘客聊聊，聊著竟成為好友；有的時候，你發現旁邊的乘客不大好相處，還會強迫你做一些不堪其擾的事。
無論遇到什麼情況，你只能選擇融入、改變、或下車。
如果你想下車，也得先確認這班車目前的位置和目的地的相對位置？
確定到職的原因
考慮離職的人就像想下車的人要思考目的地一樣，可以回想自己當初選擇這份工作的原因？
有些人想累積更多經驗、並了解產業型態；有些人想要達成職涯內有管理職經驗的目標，不一而足。但你總有某個想藉由進入目前公司所要達成的目標，除非你是那個不小心上錯車的人。
很多人一進入公司，就被其眼前的工作干擾，忙著適應環境和工作，忙著熟悉主管和同事，為了能讓工作儘快上手，壓根忘記自己當初決定進入公司的原因。
但既然想離開，就得冷靜下來想個清楚和明白！
確認你是否達成目標
確認目的地後，只消轉頭看看窗外的路程、或是問其他的乘客，你就能知道公車目前行駛的方向、能否拉近你和目的地。
想離職的你也可以想想，目前的職位能否讓你離當初的目標更近？或是更遠了？
如果你的目標達成了，可以繼續思考自己職涯的下個目標，是否仍然有機會在這間公司而達成？
但我在職場最常看到的，往往是目標未達成，卻又因為工作上遇到挫折，就衝動地想直接以離職作為解決問題的手段。
事實上，一般人連走路都可能摔跤了，在職場上又怎麼可能會不遇到困境？就看當事人把每次的困境看作是吃補？還是把它視為避之唯恐不及的毒藥。千萬別天真地以為，換了一個環境這一切就可以解決！
如果目標尚未達成，我建議設定下一個觀察的確認點，進入下一個循環，過一段時間再次確認與目的地的距離是否更進？
討論工作遇到的困難
如果你發現目標尚未達成、卻動了離職的念頭，我建議你能和直屬主管談談你的想法或困難。
你可以針對個人覺得最需要協助的部份，如：工作內容、工作型態、不能適應的地方...和主管交換意見。
只是在討論的時候，我建議少提個人的主觀感受，而是針對事實的部份作討論，如：工作表現不佳的原因、職場政治...，這樣可以避免討論過於主觀、或淪於情緒的發洩。
討論後，可以依照雙方的結論做一些調整，也許是工作步驟、工作內容、工作態度、工作的預期，然後設定一段時間觀察，看看問題是否獲得改善，並進入下一個循環。
思考新的職涯目標
當然，如果你的目標已經達成，也同樣可以和主屬主管談談，請他們對你的職涯提出建議，以擬定新的職涯目標。
你也可以直接觀察直屬主管、資深前輩的工作歷鍊，就能知道他們是如何到達這個職位的。
只是在參考這些對象前，你務必得確認這些職涯軌跡，是建立在充份了解自我的基礎上。但「了解自我」這個課題，一般人幫不上忙，別人也沒有幫忙的義務，主要還是得靠自己。
如果連你自己都搞不清楚想作什麼，就貿然參考了主管、或同業的歷鍊，進而決定了下一個職涯目標，那你只是在浪費自己的時間。
討論轉調職務的可能
如果你已充份評估公司的文化、規模、資源、制度、主管風格...後，認為有機會在這間公司達成自己的下個職涯目標，接下來，我會建議你和主管充份溝通自己的規畫。
任何一個「工作」的存在，是因為僱主和受僱者有共同的目標、才能合作前進。就像你上的公車，會到達、或接近你的目的地，你才會搭乘。
換句話說，只要彼此的有相同或接近的目標，又沒有其他的限制，通常會有調整工作的空間。
假設公司有足夠的資源和相關的制度，自然能提出相關的轉調方案。
當然，如果你發現公司提出的轉調方案，和自己規畫的未來方向不同，或確認個人職涯目標無法在這間公司達成，你當然可以婉拒公司所提出的方案。
地球是圓的，職場很小！當下一個工作又是在同領域、未來在職場上也可能還會再見面時，保持好名聲是非常重要的，更何況未來哪天，你可能會需要對方的資源也說不定，這時更應該妥善處理離職。
最後
以下是本篇文章思考離職的流程圖，大家可以參考一下！
當你仔細考量過以上的問題後，並確認沒有其他可能後再提出離職申請，才會是比較恰當的方法。
另外，我個人不推崇以離職作為想加薪或是轉調職務的手段，也千萬別以離職做為解決問題的手段！
主管或許在接到你的離職要求後，可能因為人手不足或是找人的困難或是其他原因，最後接受了你提的加薪或轉調職務的要求，但不表示主管的內心十分樂意接受這些條件，也可能造成對你的負面印象。
如果困境的原因是出自於自己，不解決這個根因，即使你換了個環境，仍然會在下一個職場遇到類似的困境，而且問題會更嚴重！這是我在自己和別人身上看到屢試不爽的現象。
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