累積知識
她說
這包括人脈、知識。所謂累積就是要有「好奇心」，「不要輕易放掉你不懂的東西」。
採訪時遇到什麼專有名詞繼續去追問，有誰提到什麼新觀點想辦法去找相關的報告來看。不要只看新聞稿而已，許多記者通常會進一步要求：「你那報告可以給我看一下嗎？」
就這樣一點一點去累積，而這種累積是沒有止盡的。
以我自己為例，在工作中時常會遇到許多的軟體、網路、硬體所使用的專有名詞。只要遇到我不認識的，都會記入筆記本內，只要有時間就會上Wiki查。如果還不清楚，就再用Google查。中文的資料不夠，就用英文關鍵字查，務必要讓自己能理解到只用簡單的一句話說明這些名詞。
日積月累之後，這些資訊就會變成自己的一部份。
累積人脈
也是另一件很重要的事。
尤其是現在的工作者，已經沒法像以前一樣在一間公司內作到退休。因此更要能拓展人脈，才能讓工作能順利合成。
其實拓展人脈，最簡單的方式就是多和身邊的同事互動，了解他們的過去經歷、背景、專長，並繼續累積交情。
在這裏，我沒有辦法告訴你如何累積交情，吃飯、唱KTV、交換「影片」、交換密秘，或許都是可行的方法，就看對方的興趣與自己的資源。
等自己遇有相關領域的問題時，就可以請教他們、或請他們協助。畢竟有過去互動的緣故，讓你發信、MSN詢問時，才不會顯得生澀與尷尬。
當然，人情要有來有往，當一知道對方有困難時，也得主動提出關心。
不要只作交待的事
她說
不只做「應付交稿」的事，而是要想辦法累積知識。例如經常聽相關的研討會、經常看相關的報告、甚至經常跟有專門知識的人學習，這些可能忙了很久都交不出一篇稿，但卻有助於知識的累積。
有些新鮮人只作老闆交待的事，以外的事一概敬謝不敏。
但當你固定在一個專業領域工作時，同事的工作內容就往往與自己的或多或少都有相關了。他們手上的工作有些從發生到最後的解決往往橫跨了數月甚至數年，如果花一點時間的去追蹤了解，甚至提出必要的協助，反而能對這些事情有更深入的了解。
就像在政府機關當公務員，往往要在同一個領域至少三至四年，大大小小的事件才會被完整遇到。而有些事非得要遇到才會知道該如何準備與處理，也才能累積出所謂的經驗。
倘若能協助同事處理發生在他們身上的事，就能提前接觸這些未來會遇到的事，或許這些付出在短時間內對工作表現沒有立即、明顯的幫助，但長期來看，提前開拓眼界、累積經驗值，未嘗不是另一種收獲。
儘可能的協助同事
這點是我自己加的。
尤其是在同事工作出包的時候，更要儘可能的協助同事。
上班時我通常會花個幾分鐘和同事聊聊，交換一下最近工作近況的資訊。遇到同事在工作有問題時，只要時間和能力許可，我都會主動的提出協助。
當然，這有利益交換的成分存在。但我一直相信在幫助別人的同時，收穫最大的會是自己。就算幫不上太大的忙，至少你可以趁這個機會，了解相關同事的人脈、職掌、習慣、成果品質、個性，未來共事時，才能有準備。
有「準備」是說，你得知道同事的工作品質，知道那些人屬於空口說白話、承諾從不兌現，那些人會在你背後「衝坑」，你得留心防著他們些，以作未來共事的參考，避免被流彈波及而不自知。
小結
這些小原則，其實很簡單，但卻不容易做到。
但是你會發現同樣都是出社會五、六年的同學，有些人的工作步步高昇、有些人卻還在原地打轉。
差別在於有些人持之以恆的去做了。
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