怎麼說呢?
因為他們單純地認為:如果能幫助缺少競爭力的人在原本的第一技能外,再培養第二技能,就可以幫助他們增進職場競爭力。
這個想法,在某些時候是對的,在某些時候卻不一定正確。
對某些上班族而言,如果能幫助他們學好英語、電腦軟體操作等技能,就能提高他們的競爭力,讓他們除了在本土、傳統人工作業的企業之外,還有更多的選擇:外商企業、已經導入自動化/資訊化的公司。
對1080期商周所介紹的「紫領工作者」而言,即便是處於傳統的產業,但是他們除了能運用原本的專業技能、與個人品牌就在產業內闖出一片天地外,只要他們能再搭配:管理、行銷、廣告、電腦技能、財務等第二技能,就更能如虎添翼地幫助他們拓展自己的事業。
對以上的這兩類對象來看,第二技能確實能幫助他們,但前題是他們:
- 原本的第一技能就已經符合他們的才能或興趣,而且
- 已經藉由第一技能達到同領域的從業人員的前10%以內,
反面的情況
其實就是我前面舉的例子的反面:原本的第一技能根本就不符合他們的才能或興趣。
對這類對象而言,他們通常具有一些共同的特徵:
- 因為不了解自己所以選了一個不適合自己的工作;
- 因為不適合的工作,讓他們欠缺工作熱誠;
- 在工作中欠缺熱誠,所以工作表現通常不突出;
- 又因為工作表現不突出,所以職涯的成長通常不順暢;
- 又因為職務沒有太大的變動,所以薪水的變動輻度也有限;
- 又因為調薪輻度不大,惡性循環的結果是讓他們表現的更意興闌珊了。
要如何打破這個惡性循環呢?
就得先問「為什麼他們會對工作欠缺熱誠?」這個最基本的問題。
難道他們就不能像日本電視節目內介紹的什麼什麼達人,不論作的是:補魚、作醬油、養豬、作廚師、種香菇、種水果,都能認真地一作就是數十年,誓言達到業界的顛峰?
「不可能!」我直接回答「像這類的人,不論從事什麼工作,都欠缺熱誠」。
因為他們根本就不認識自己:
- 所以他們不知道自己的才能在那裏,
- 也不會知道自己在那類性質的工作中,最能發揮這些獨特的才能,
- 他們自然無法在工作中獲得一種「獨特」的感覺。
關於「獨特」的感覺
你會有以下幾種情形:
- 做某件事時,「感覺很好」;而且
- 「學習」這件事物的速度特別快;並且
- 「渴望」繼續做這件事。
如果你作的是這類工作,即使身體疲倦,但心裏卻仍然很愉快,不但不覺得辛苦,反而覺得很充實,甚至會有種想要繼續下去的意願。
如果你有這樣的體會,那我要恭禧你,因為這個工作很接近自己的「才能」了。
也只有在作這種性質的工作時,才能讓你樂在工作。
也因為你真心喜歡這份工作,才願意花費額外的心力繼續投入工作;甚至投注正常工作以外的時間。
也正因為投入的更多,所以得到的也比別人的更好一些,正向循環的結果讓你能在同儕中出類拔萃。
所以,要打破前述的「惡性循環」,最好的方式就是投資時間去認識自己,了解自己的「才能」,而且這個投資將一生受用不盡。
在不認識自己的情況下
除非運氣好找到剛好適合你的「才能」的工作,不然你所作的工作,都有可能又陷入前述的「惡性循環」。
同樣地,如果不是在認識自己的情況下,選擇能配合自己「才能」的「技能」,任何的才能都將沒有多大的用處,因為「技能」決定了一個人能否做某一件事;但只有「才能」才能決定你能將這件事做得有多好!
任何不是以「才能」來建立「技能」並以此培養能力的工作,不但無法讓你出類拔萃,即使接受再多的訓練,也無法幫助你在職場上立足。
但現在
我只看政府讓這些人:
- 先接受當時「符合時尚潮流」的訓練;
- 然後工作一陣子之後,發現:這個工作並不但不適合他、也沒有辦法引燃工作熱誠;
- 所以又讓他想要換工作而想要接受新的技能訓練;
- 又再次接受當時「符合時尚潮流」的訓練,然後重覆地陷在這個「惡性循環」之中。
但我從來也沒看過政府真的去:
- 了解每個人想要接受訓練的原因,以增加個人動機;
- 了解每個人的才能、和過去已學會的技能,以了解可能會適合的職務;
- 從這些工作職務出發,去評估個人在不同職務的成功機率;
- 從成功機率最高的工作職務出發,去評估應該接受訓練的技能。
我也相信透過這個流程所找到的工作,應該能讓這些接受技能訓練的人對工作更有熱誠。
而且,有熱誠的工作者即使失業,憑藉著過去累積的能力,也能很快的找到工作。
在北歐國家
因為人口稀少,所以國家重視每個人的價值,並希望藉由發揮每個人的價值,來增強國力。
所以他們的教育很早就協助他們從小就認識自己,讓他們找到自己未來想要作的工作,進而透過技職教育培養他們這些工作所需的技能。
當他們有能力從事這類的工作時,他們就會樂於工作,以自己的工作為榮,然後一作就是幾十年,直到退休。
從現實的稅收觀點來說,這種作法還真是經濟,因為投資一次,就能有長期的稅收收入。
但我不懂
連我這麼笨的人都懂這個北歐國家幾十年前就在作的簡單道理,但這些政府官員就是不懂?
- Murpheyの書房《[閱讀筆記] 發現我的天才 Now, Discover Your Strengths》
謝謝你推薦我看這篇文章,我想,我該好好的省思自己
回覆刪除我確實對自己要的是什麼很不清楚
雖然很了解自己的性格,但是卻不清楚自己未來的方向
講好聽一點是活在當下,
講難聽一點是對未來沒有規劃,
測完了MBTI
我認為,我應該要好好的深入了解自己
也許我也該"發現我的天才"了
Hi 鴛:
回覆刪除我反而要謝謝你看這篇文章,因為你是第一個留言的人呢!
我建議你看一下文末的Murpheyの書房的筆記,對你會很有幫助的!
我已經看過你建議的Murpheyの書房的筆記
回覆刪除並在博客來上買了"發現我的天才"這本書
希望我看完之後,可以得到一些東西
畢竟,書對於每個不同讀者有不同的啟發
不冀望可以跟你得到的一樣多
但希望可以再我未來的人生抉擇上會有一些幫助
Hi 鴛:
回覆刪除我倒建議你不要抱太大的期望,冰凍三尺非一日之寒。
同樣的,你的人生走到現在,也是有原因的。
我只是建議你把這個想法記起來,然後嘗試更多不一樣的選擇,也許會讓人生走入另一種境界。
看了您的文章, 真是頗有同感, 自己感覺在職場場上不上不下, 總覺得現在的工作沒有發展, 跟同年之人相較之下, 似乎腳步慢了, 也擔心此份工作無法長久, 由於年紀也不小了(將屆不惑之年), 有時想要轉換跑道, 但是由於不知道何種工作才是自己性向之所在, 總是空想, 所以認識自己其實是相當重要的一課啊!
回覆刪除Hi KK,
回覆刪除我了解你的著急與焦慮。人生不是百米短跑,而是一場馬拉松。
請看我的另一篇文章:《我愛慢跑之二-領悟》。
所以如果發現自己的腳步比別人慢了,千萬要沉得住氣、別太在意。
走得快又如何?大多數的人,其實都不願意花時間在了解自己,反而把絕大多數的時間觀察別人、花在比較上。
但了解自己、進而從自己出發找到適合自己的目標,遠比快慢重要得多,因為重要的是目的地呀!
希望將屆不惑之年的你,能體悟這個道理。
看完你的文章,很認同你的看法!
回覆刪除雖然目前工作內容與此不相同,但自己知道自己的特長在哪,也朝著這條路在走,只是要完全做轉換還需要些時間!
這本書我該買來看,好更確認所謂的自己的天才^^
PS.也看了你其他篇的論點,也頗為贊同!
Hi Marce Lin,
回覆刪除謝謝你贊同我的觀點。
等你買了那本書後,希望能很快地看到你的分享。